Validering - ett sätt att synliggöra kompetens

Validering är en strukturerad process för att kartlägga och bedöma en persons kunnande, i syfte att ge ett erkännande av kompetenser – oavsett hur de har förvärvats.

Kunnande kan komma från många olika sammanhang, till exempel:

• formell utbildning
• arbetsliv
• föreningsliv och samhällsengagemang
• informellt lärande

Det innebär att kunskaper och erfarenheter som inte är betygsatta eller formellt dokumenterade också kan synliggöras och erkännas.

Validering för dig som individ

Som individ kan du använda validering för att få intyg på dina kompetenser. Det kan till exempel användas för att:

• stärka din anställningsbarhet
• visa vad du kan inför arbete eller studier
• förkorta utbildningstiden om du vill uppnå betyg eller examen

Validering för dig som arbetsgivare

Som arbetsgivare kan du använda validering för att:

• kartlägga medarbetares kompetenser
• bsäkerställa att viktiga grundkompetenser finns i verksamheten
• identifiera behov av specifik kompetensutveckling
• effektivisera utbildnings- och utvecklingsinsatser

Olika former av validering

Validering kan fylla olika funktioner och genomföras på olika sätt.

• Kartläggning och validering som fristående process
  Kan resultera i ett intyg som visar vilka kompetenser en person har.
• Validering som del av en utbildning
  Tidigare kunskaper verifieras och kan bidra till att utbildningstiden förkortas.

Utbildningar där validering kan ingå finns till exempel inom:

• kommunal vuxenutbildning (Komvux)
• yrkeshögskolan
• Arbetsförmedlingens insatser

Mer information och stöd

Nedan hittar du länkar till mer information om:

• validering inom vuxenutbildning och yrkeshögskola
• branschvalidering kopplat till olika yrkesroller och branschkrav
• bedömning av utländska betyg
• olika former av validering av grundläggande kompetenser

Här finns också länkar till stödmaterial för dig som till exempel är studie- och yrkesvägledare eller yrkeslärare, samt information om utbildningar inom validering.

Text