Kapacitet för omställning
I Östergötland ska det finnas etablerade stödstrukturer för omställning som möjliggör effektiv resursanvändning och innovativa lösningar i takt med att omvärlden förändras.
Kapacitet för omställning är det fjärde målet i Kompetensförsörjningsstrategin
Utmaningar
- Kompetensbristen ökar samtidigt som ny teknik, miljö- och klimatkrav skapar osäkerhet.
- Digital omställning, automatisering och AI påverkar nästan alla yrken och branscher.
- Yrkesroller, verksamheter och arbetsmiljöer förändras snabbt.
- Omställningen utmanar utbildningssystemet och synen på lärande.
Möjligheter
- Gemensamt arbete mellan näringsliv, akademi, offentlig sektor och civilsamhälle kan skapa effektiva strukturer för omställning.
- Innovationskraften hos olika aktörer kan bidra till relevanta utbildningar och insatser.
- Arbetsgivare kan identifiera behov och utveckla innovativa lösningar för kompetensförsörjning.
- Synliggöra och validera kompetens samt optimera arbetsuppgifter utifrån tillgänglig arbetskraft.
- Beredskap för kriser kan stärka förmågan till snabb omställning.
Prioriteringar
- Ta fram kunskapsunderlag med gemensam analys av kompetensbehov.
För att planera och dimensionera utbildning utifrån arbetsmarknadens och samhällets behov. - Skapa förutsättningar för utveckling och användning av digital information och tjänster ur ett mångfaldsperspektiv.
För ökad jämlikhet och minskad påverkan av socioekonomiska faktorer, boendeplats, funktionsförmåga och ålder. - Utveckla strukturer för arbetslivets och utbildningsanordnares omställningskapacitet.
För ökad rörlighet av kompetens mellan organisationer och branscher.
Visuella idéer:
- Ikoner: Digitala symboler (AI, moln), gröna löv (hållbarhet).
- Bildförslag: Automatisering, digitala möten, människor som lär nytt.
- Infografik: Pilar som visar förändring och anpassning över tid.
Senast uppdaterad
Relaterad information
Ta del av våra insatser för omställning
Läs mer om digital och grön omställning
Kontakta oss för samarbete kring kompetensbehov