Attrahera, behålla och utveckla spetskompetens

I Östergötland ska det finnas attraktiva förutsättningar för företag, organisationer och individer att utvecklas genom utbildning, arbetsliv och entreprenörskap.

Utmaningar

• Kompetensbrist är ett av de största hindren för tillväxt och kvalitet i verksamheter – både inom privat, offentlig och ideell sektor.
• Brist på spetskompetens begränsar innovationskraften och förmågan att möta strukturomvandlingen.
• För att attrahera unga och vuxna till utbildningar krävs större engagemang från arbetsgivare i samarbeten med utbildningsaktörer.
• Arbetsgivare och akademin behöver stärka samarbeten för att utveckla regional spetskompetens.

Möjligheter

• Arbetsgivare kan arbeta strategiskt med kompetensförsörjning för att behålla och utveckla befintlig personal.
• Breddad rekrytering genom differentiering av arbetsuppgifter kan öppna för kompetens som står utanför arbetsmarknaden.
• Bättre kommunikation mellan arbetsgivare och utbildningssystemet kan skapa mer attraktiva och relevanta yrkesutbildningar.
• Praktikmöjligheter och alternativa former för lärande i arbete kan utvecklas.
• Fler riktade uppdragsutbildningar och gemensamma forsknings- och innovationsprojekt kan stärka spetskompetens.
• Att attrahera nationell och internationell spetskompetens är avgörande för regionens konkurrenskraft.

Prioriteringar

• Stödja insatser som attraherar spetskompetens och arbetskraft till regionen.
  För en konkurrenskraftig region att bo och verka i.
• Synliggöra arbetslivets framtida kompetensbehov i forsknings-, utvecklings- och innovationsmiljöer.
  För att stimulera och utveckla utbildningar för spetskompetens.
• Utveckla arbetslivets mottagarkapacitet och insatser för arbetsintroduktion.
  För inkludering och fler inträdesmöjligheter i arbetslivet.
• Stödja arbetsgivare i strategiska kompetensförsörjningsinsatser och stimulera arbetsdifferentiering.
  För ökad matchning mellan efterfrågad kompetens och arbetskraftens kunskaper.

Visuella idéer:

• Ikoner: Stjärna (spetskompetens), kugghjul (innovation), person med diplom.
• Bildförslag: Forskare, tekniska miljöer, arbetslag i utvecklingsprojekt.
• Infografik: Kompetenskedja – från utbildning till karriärväxling.