Färdplan för framtidssäkra och kvalitativa jobb presenterad

EU-kommissionen har presenterat Quality Jobs Roadmap, en färdplan som syftar till att stärka kvaliteten i jobb inom unionen och skapa mer hållbara arbetsvillkor i en snabbt föränderlig global ekonomi. Av EU-kommissionen framhålls att goda arbetsvillkor är avgörande för både produktivitet, konkurrenskraft och för att motverka att människor hamnar i fattigdom trots att de arbetar.

Färdplanen är resultatet av ett omfattande samråd under 2025 där omkring 200 nationella och europeiska arbetsmarknadsorganisationer deltagit. Den ska nu bana väg för ett nytt lagstiftningsförslag – Quality Jobs Act – som kommissionen planerar att lägga fram 2026. Syftet är att modernisera EU:s regelverk så att det bättre motsvarar de förändringar som teknik, ekonomi och demografi medför, samtidigt som arbetstagarnas rättigheter värnas.

Färdplanens innehåll

I färdplanen lyfter EU-kommissionen fem områden där EU-insatser kan ha störst effekt. Det handlar om att skapa fler kvalitativa jobb och att behålla dem som redan finns, att modernisera arbetslivet för att säkerställa rättvisa villkor och att ge stöd till arbetstagare och arbetsgivare i den gröna, digitala och demografiska omställningen. EU-kommissionen betonar även att stark social dialog – med fungerande kollektivavtal och dialog mellan arbetsmarknadens parter – är en viktig del av en konkurrenskraftig ekonomi. Dessutom framhålls betydelsen av att arbetstagare har god tillgång till sina rättigheter och att medlemsländerna investerar i tjänster som stödjer sysselsättning och kompetensutveckling.

Mot ett nytt lagförslag

I samband med färdplanen har kommissionen inlett en första konsultation med arbetsmarknadens parter om vad Quality Jobs Act bör omfatta. Konsultationen lyfter flera områden som kräver uppdaterade regler.

Ett område är användningen av artificiell intelligens och algoritmstyrning på arbetsplatser. Digitala verktyg kan effektivisera arbetet, men många medborgare uttrycker oro för hur dessa styrprocesser påverkar arbetsvillkoren enligt EU-kommissionen. Ett annat område gäller arbetsmiljön, där ökade psykosociala och ergonomiska risker identifierats, bland annat till följd av mer distansarbete. EU-kommissionen pekar också på att långa och komplexa kedjor av underentreprenörer kan leda till bristande efterlevnad av regler och försämrade villkor för vissa grupper.

Den gröna och digitala omställningen innebär samtidigt att företag behöver anpassa och ibland omstrukturera sin verksamhet. Färdplanen betonar därför att både arbetstagare och arbetsgivare behöver stöd genom omställningen. EU-kommissionen lyfter slutligen vikten av att arbetstagare får sina rättigheter tillgodosedda i praktiken, bland annat genom att motverka svartarbete och stärka tillsynen. Konsultationen pågår till den 29 januari 2026

Vad händer nu?

När konsultationen är avslutad fortsätter EU-kommissionen arbetet med att ta fram det nya lagförslaget, som ska presenteras under 2026. Färdplanen och den kommande lagstiftningen ses som centrala steg i att stärka EU:s konkurrenskraft och sociala sammanhållning, samtidigt som arbetsvillkoren förbättras och anpassas till framtidens arbetsliv.