Nytt verktyg för rekrytering – EU Talent Pool matchar arbetsgivare med internationella jobbsökande

Europaparlamentet och rådet har nått en politisk överenskommelse om att inrätta EU Talent Pool – en digital plattform som ska göra det enklare för EU-länder att rekrytera arbetskraft från länder utanför EU inom bristyrken. Plattformen ska vara frivillig för medlemsstaterna att delta i och gratis att använda för både arbetsgivare och jobbsökande.

För att möta behoven av arbetskraft och kompetens samt stärka unionens konkurrenskraft har kommissionen under flera år arbetat med att utveckla lagliga och tryggare vägar in på EU:s arbetsmarknad för personer från tredjeland. Med EU Talent Pool vill man skapa en mer samordnad, transparent och säker process för internationell rekrytering. Plattformen blir den första EU-gemensamma digitala matchningstjänsten mellan arbetsgivare och jobbsökande utanför EU.

Hur ska EU Talent Pool fungera?

Plattformen ska matcha lediga tjänster i EU-länderna med jobbsökande utanför EU som har rätt kompetens. Fokus ligger på yrken där det råder brist på arbetskraft, baserat på en EU-gemensam lista som länderna kan justera efter nationella och regionala behov.

Arbetsgivare som vill delta måste vara registrerade, följa EU:s och nationella regler om rättvisa arbetsvillkor och icke-diskriminering samt kunna garantera skydd mot exploatering och människohandel. Om en arbetsgivare bryter mot reglerna kan denne stängas av från plattformen.

Alla lediga tjänster ska innehålla tydlig information, exempelvis kontaktuppgifter, arbetsbeskrivning och placering för tjänsten.

Jobbsökandes profiler

Personer utanför EU som vill söka arbete genom plattformen ska kunna skapa en profil där de anger utbildning, kompetenser och erfarenhet. De kan också uppge vilken medlemsstat de helst vill arbeta i och när de är tillgängliga för att börja.

Ett tillägg som Europaparlamentet förhandlat fram är att kompetens som validerats inom EU:s Talent Partnerships eller liknande samarbeten ska markeras tydligt i profilen, vilket, enligt Europaparlamentet, kan underlätta för arbetsgivare att hitta rätt kompetens.

Snabbare rekryteringsprocesser

EU-länder som deltar får möjlighet att påskynda sina migrationsprocesser för personer som rekryteras via plattformen. Det innebär dock inte att en matchning automatiskt leder till arbetstillstånd eller uppehållstillstånd. Dessa beslut fattas fortsatt nationellt och omfattar bland annat säkerhetskontroller.

Kommunikation och kännedom

För att nå ut till potentiella jobbsökande ska EU-kommissionen genomföra informationsinsatser tillsammans med EU:s delegationer i tredjeländer. Kampanjerna ska fokusera på att öka kunskapen om plattformen och de lagliga vägar in på EU:s arbetsmarknad som den erbjuder.

Nästa steg

Överenskommelsen ska nu formellt godkännas av Europaparlamentet och rådet. När beslutet är antaget kan EU Talent Pool etableras och börja användas av de medlemsstater som väljer att delta.

Läs mer

EU-parlamentets pressmeddelande (europarl.europa.eu) Länk till annan webbplats.