Europeiska nätverket för offentliga arbetsförmedlingar (PES) presenterar årsrapport och nytt arbetsprogram

För att hjälpa offentliga arbetsförmedlingar i sitt arbete att stödja arbetstagare finns det europeiska PES-nätverket. Nätverket har nu har presenterat sitt arbete under 2024 och ett arbetsprogram för framtiden.

Den europeiska arbetsmarknaden genomgår stora förändringar till följd av den gröna och digitala omställningen, demografiska skiften och nya kompetenskrav. För att möta dessa utmaningar spelar det europeiska nätverket för offentliga arbetsförmedlingar (PES-nätverket) en avgörande roll i att stötta arbetssökande och arbetsgivare genom innovativa lösningar, strategiskt samarbete och evidensbaserade insatser.

Under 2024 har PES-nätverket fokuserat på att utveckla resurser för gröna jobb, främja digitalisering och etablera gemensamma standarder för att mäta bristen på arbetskraft inom EUI april 2024 presenterade nätverket ett memorandum kring EU:s framtida ledarskap som innehöll tio förslag för att stödja arbetsförmedlingarna i en föränderlig arbetsmarknad. Ett av huvudförslagen var ett europeiskt kompetensårtionde, där kompetensbaserad rekrytering är något som prioriteras.

PES-nätverket har även publicerat 15 nya initiativ i sin databas som, där insatser som AI-baserad jobbförmedling, transnationella lärlingsprogram och individanpassad kompetensutveckling lyfts fram. Bland exemplen finns Sveriges satsning på AI-baserade jobbrekommendationer, Finlands talangfrämjande program för internationell rekrytering och Islands Minus12-projekt för att förebygga långtidsarbetslöshet. Även evidensbaserade och datadrivna åtgärder och utvecklingsmöjligheter har prioriterats; Spanien har stärkt samordningen mellan arbetsförmedlingar, Polen har infört kostnadseffektivitetsindikatorer, och Belgien har lanserat digitala mångfaldsplaner för att hjälpa företag mäta inkludering.

Nätverket tog under förra året steg för att förstärka samarbetet med EU:s potentiella utvidgningsländer har fortsatt arbeta för att involvera utsatta grupper. Årets höjdpunkt i nätverkets arbete 2024 var den årliga konferensen som handlade om stöd till de som står längst från arbetsmarknaden, där vikten av flernivå-samverkan och helhetsstöd betonades.

Vad händer nu?

Inför 2025–2026 bygger arbetsprogrammet vidare på årets tematiska fokus genom fördjupade diskussioner om kompetensbaserad rekrytering, karriärvägledning och digitalisering. Två arbetsgrupper fokuserar på digitalisering och etisk AI-användning, och samverkan med privata arbetsförmedlingar inom EU blir huvudtemat för nätverkets årliga konferens under 2025. Dessutom kommer den fjärde cykeln av Benchlearning (jämförande analys och lärande) att slutföras, med 16 platsbesök runt om i EU under året.